Demografski trendovi, posebno oni vezani uz starenje, imat će veliki utjecaj na tržište rada pokazuje izvješću Allianza “Pravo na rad nasuprot prava na umirovljenje”. Ako radno ne aktiviramo starije stanovništvo pitanje je hoćemo li imati dovoljno radne snage.
Da pred gotovo svim zemljama stoji veliki posao govori činjenica da stanovništvo, posebno Europe, stari, a ti stariji često se suočavaju s dugotrajnom nezaposlenošću, odnosno poslodavcima nisu “atraktivni”.
Nepovoljan omjer
Izvješće Allianza tako pokazuje da će do 2050. čak 30% radne snage imati 50 ili više godina. Usto, rast radno sposobnih (od 20 od 64 godine) osjetno će pasti u svim regijama, osim u Africi, a najgora će situacija biti upravo u Europi. Prema podacima UN-a rast broja radno sposobnih trebao bi pasti s ionako slabih 0,3% na -0,6% godišnje. To znači da će broj radno sposobnih u Europi do 2050. pasti s 439 na 370 milijuna.
Stariji će ljudi, stoga, na tržištu rada morati biti aktivniji, a nužne će biti i promjene u mirovinskom sustavu. Trenutna je pak, situacija, pokazuje izvješće Allianza, vrlo nepovoljna.
Primjerice, u EU tek pola (51%) građana u dobi između 60 i 64 godina još radi. Istovremeno, jednom kada s 50 godina ostanu bez posla treba im dvostruko duže od onih s manje godina da pronađu novi posao. Tome je tako jer poslodavci smatraju da su stariji zaposlenici manje produktivni, manje fleksibilni te manje motivirani od mlađih kolega.
U Hrvatskoj tako stopa dugotrajne nezaposlenosti među starijom populacijom (između 55 i 64 godine) prelazi 50%, jednako kao i u cijeloj Europskoj uniji. Iznimka je jedino Japan gdje stariji lakše pronalaze posao od mlađih, piše Poslovni.hr.
